LIDERANÇA

	OUTRAS CARACTERÍSTICAS DE LIDERANÇA Busque por em prática algumas qualidades que você pode desconhecer Por: Carlos Alberto de Faria

     Há certas características que ficam ocultas em líderes e por isso podem deixar escapar esse dom natural. Não basta conhecer as tais características e não praticá-las, para isso as mesmas citadas abaixo descrevem o perfil de um líder completo.

      Autoliderança
     Todo líder começa sua liderança liderando a si próprio. Lidera sua mudança, sua adaptação constante ao que é necessário, ao que ele quer atingir e ao que os seguidores necessitam para alcançar a meta almejada.

     Lidera a constância de propósito, a realização da visão baseada nos valores e princípios da empresa que lidera. Sob certo aspecto o líder é um obsessivo e compulsivo:

- é obsessivo, pois ele repete à exaustão o pensamento recorrente

da visão perseguida, e

- compulsivo com relação à ação diária na obtenção dos resultados acordados e desejados.

     Significado
     O líder tem uma direção interna própria que independe de outras pessoas e é a luz que o conduz na realização da sua Visão.

     Visão
     Os líderes enxergam onde querem chegar, pois só alcançamos o que podemos ver, ou antever.

     Pesquisa e Mapeamento
     Os líderes pesquisam, mentalmente e constantemente, o estado atual onde se encontra sua empresa e onde quer chegar, traça mapas possíveis e analisa prós e contras.

     O seu plano de ação, passo a passo, é traçado sobre a melhor rota mapeada.

     Foco
     O líder mantém o foco na sua visão, por isso corrige cursos, pensa de forma flexível, ultrapassa obstáculos, dirige a sua aventura. Quanto mais claro o foco, mais iluminado.

     Mudança
     Só há liderança se houver mudança.

     Ninguém lidera um conjunto de pessoas para permanecerem no mesmo lugar, sem desafios, sem motivação.

     A liderança envolve, em si, um sentido de mudança, onde todos se engajam para a realização, para a ação que leva à realização desta mudança: uma maior participação no mercado, a consolidação da liderança de mercado, uma mudança de estrutura empresarial, etc.

     Compartilhamento
     Toda liderança é compartilhada.

     É impossível ao líder, qualquer que seja a sua posição, cuidar de tudo e de todos, inevitavelmente os seus seguidores analisarão detalhes, farão escolhas, estabelecerão acordos, a todo o momento, ao longo do dia,

- com o líder,

- sem o líder ou
- apesar do líder.

     Essa delegação, óbvia e necessária, mostra que a liderança é compartilhada, ou como Karl Albrecht, em seu memorável livro "A Revolução Nos Serviços", declara:

     "As formigas estão no poder."

     O que Albrechet diz é que o contato com o cliente é a essência do negócio de uma empresa, é o que definirá se o cliente compra, e se repetirá compras.

     Este é o bem mais precioso que qualquer empresa possui, o cliente que compra e tem intenção de repetir compras. O líder está longe destes contatos preciosos. Só lhe resta inspirar e compartilhar, com as pequenas formigas (o pessoal de contato com o público), o exercício coletivo e efetivo desse poder maior. Esta característica é surpreendente, não?

     Situacional
     A liderança depende da situação em que se encontra. Uma equipe de remo tem em seu treinador o líder maior. No entanto os remadores, quando em competição, estão com as costas voltadas para o alvo, e quem lidera é quem não está remando, aquele que fica na última posição do barco, orientando os remadores, que muitas vezes nem técnico é. Dependendo do assunto a ser tratado, assume a liderança aquele que tem melhores condições de obter os melhores resultados.

     Coragem
     Já se disse que um líder com coragem é uma maioria, pois carrega consigo os seguidores. Um líder sem coragem perde a confiança dos seus seguidores, deixa de liderar.

     Visibilidade
     O líder precisa ser visível, pois ele faz o que diz e diz o que faz, ele é o exemplo a ser seguido. Para colocar-se como exemplo, há que se ter visibilidade. Portanto, sem visibilidade não há liderança.

     Você ou o seu líder estão praticando estas características da liderança?

     Os seus seguidores percebem estas características em você, ou no seu líder?

Fonte Creio